medstart@mnia.ru
+7 (499) 577-01-15
medstart@mnia.ru
+7 (499) 577-01-15Средняя вакансия врача закрывается в два раза дольше, чем вакансии в других отраслях. Почему? Потому что искать не просто специалиста, а человека с нужными документами, опытом и подходом достаточно трудоемкая задача.
Привлечение медиков в больницу с МедСтарт
 | Поможем привлечь медиков с гарантией и необходимым обучением на базе АНО ДПО «МНИА» |
Найти сотрудников
150+
Клиник закрыли вакансии
1000+
Специалистов в базе
9+
Лет работаем в медицинской сфере
Почему клиникам сложно закрывать вакансии самостоятельно:
- Рынок медицинских специалистов перегрет
- Подходящие кандидаты редко выходят в открытый поиск
- Сроки закрытия вакансий растягиваются на месяцы
Как мы решаем проблему кадров в медицине
- Мы решаем эту задачу за счёт собственной базы и экспертизы.
- Не ждём откликов — работаем с собственной базой и прямым поиском кандидатов.
- Находим специалистов, которые не размещают резюме.
- Не отправляем поток резюме — даём только релевантных кандидатов.
- Не передаём ответственность — сопровождаем до выхода.
- Не оставляем после найма — помогаем с адаптацией.
Вы получаете: специалистов, готовых выйти на работу, сопровождение до выхода и адаптации, минимальные риски срыва найма и работу по договору с гарантией замены.
Кадровый дефицит в медицине растёт
- Врачи: не хватает до 68 000 человек
- Средний персонал: 75 000+ человек
- В регионах — до 45% вакансий не закрыто
«МедСтарт» — мы понимаем, кто вам нужен
Мы не рассылаем госкопии и не ждем откликов неделями. Сначала разговор: чем реально загружен участок, какие дежурства и какие пациенты (да, это важно). Затем фильтр по документам и практическим навыкам. Так мы помогаем привлечь медиков в больницу быстрее, чем стандартный рекрутинг.
Работаем с реальными барьерами
- Проверка дипломов и аккредитаций (а не галочки «есть опыт»).
- Оценка навыков через кейсы и собеседование с практическим уклоном (не тесты на общую логику).
- Поддержка при переезде или оформлении (если нужно, помогаем с документами и логистикой).
Как это выглядит на практике
- Вы звоните — мы обсуждаем проблему, ставим цель на 1–2 недели. В большинстве случаев кандидат приходит на интервью в течение этого срока (иногда быстрее).
- Если у кандидата не хватает узкой компетенции мы дообучаем его в нашем учебном центре Академии МНИА (короткие модули, практика, сертификат).
- Если нужна массовая ротация то составляем поэтапный план замещений, чтобы клиника не потеряла сервис.
Схема работы с нами
1. Заявка
Отправляете свои контакты. Собираем описание вакансии. Подтверждаем в течение 1 рабочего дня.
2. Формирование портрета кандидата
Создаём точный профиль специалиста под ваши требования.
3. Согласование кандидатов.
Присылаем релевантные резюме. Согласование - в течение 48 часов.
4. Проведение собеседований
Организуем собеседования в удобном формате.
5. Выход кандидата на работу
Кандидат выходит на должность. Обеспечиваем поддержку 30 дней.
Схема работы с нами
Оставьте заявку - начнём подбор уже сегодня!
Мы ускоряем заполнение вакансий квалифицированными специалистами, снижаем нагрузку на бюджеты HR-службы медицинских организаций.
Мы помогаем на всех этапах:
Кандидаты с подтверждённой квалификацией (ДПО по профстандарту) + карьерная подготовка.- Только релевантные кандидаты на вакансию вместо сотен откликов.
- Полная этическая безопасность: только внешние соискатели, запрет на переманивание (24 мес. исключение по Вашему направлению)
- Предварительно отобранные и мотивированные специалисты
- Поддержка адаптации — ниже риск отказа от выхода на работу
- Бесплатная замена — если кандидат отказывается от выхода на работу либо не соответствует ожиданиям работодателя в период гарантии, мы предоставляем равноценную замену без дополнительной оплаты.
| Средний медперсонал | Медсёстры, фельдшеры, администраторы, лаборанты |
| от 80 000 р. |
| Врачи-специалисты | Терапевты, хирурги, стоматологи, диагносты |
| от 100 000 р. |
| Глав врачи, управленцы | Главные врачи, заведующие, управленческий состав |
| от 120 000 р. |
Стоимость подбора медицинского персонала
Подбираем специалистов под задачи вашей клиники —
от точечного подбора до формирования команды под ключ.
Комплексный подбор под ключ рассчитывается индивидуально. Возьмём на себя формирование команды: от главного врача до административного персонала, с учётом задач клиники, особенностей концепции и сроков запуска
Привлечение медиков в больницу без длинного простоя
Что вы получаете, если работаем вместе
- Четко отфильтрованных кандидатов, готовых к работе.
- Пакет проверки документов и аккредитаций.
- Возможность дообучения персонала.
- Понятные сроки и прозрачные этапы от заявки до выхода на смену.
Несколько честных моментов
- Бывают редкие узкие вакансии, где нужен месяц и больше, но это чаще исключение, не правило.
- Мы не только ищем резюме, мы создаем условия, чтобы человек принял предложение (часто это мелочи: график, декларирование нагрузки, помощь с переездом).
С помощью «МедСтарт» вы не просто закрываете позицию, вы сокращаете время простоя отделения, минимизируете риски с документами и получаете адаптированного сотрудника. Это то, что помогает реально привлечь медиков в поликлинику и привлечь медиков в медицинский центр без лишней бюрократии.
Свяжитесь с нами по вопросам поиска персонала
Свяжитесь с нами по любому интересующему вас вопросу. Специалист нашего контакного центра перезвонит вам и ответит на все ваши вопросы.
Наш телефон:
Наша почта: