Подобрать медработников с МедСтарт

По статистике, больше половины соискателей в медицине приукрашивают свой опыт в резюме, а каждый десятый пытается скрыть пробелы в аккредитации. На собеседовании они красиво рассказывают про клиентоориентированность, а через неделю на них пишут жалобы пациенты. В итоге директор клиники теряет время, деньги на интеграцию сотрудника и собственную репутацию.

Почему классический HR спотыкается о медицинские дипломы

Обычный специалист по найму хорошо ищет маркетологов и менеджеров по продажам. Когда ему поручают подобрать медицинских работников, система ломается, ведь кадровик не умеет проверять подлинность документов через ФРДО и путается в медицинских терминах и специальностях. С другой стороны, согласитесь, странно требовать от гуманитария понимания разницы между функциональным диагностом и врачом УЗД.

Мы в МедСтарт подходим к делу иначе и берем всю эту рутину на себя и решаем ваши проблемы такие как:

• Простой дорогих кабинетов из-за затянувшегося поиска кандидатов.
• Риск получить огромный штраф от проверяющих органов за сотрудника без действующего сертификата.
• Затраты на бесконечное размещение объявлений на сайтах вакансий.

Если вам нужно срочно подобрать работников медицинского центра под запуск нового филиала, то стандартные методы точно не справятся, ведь нужна огромная база теплых кандидатов, которые вряд ли висят на биржах труда, но готовы обсуждать интересные предложения.

Как настроить поток проверенных специалистов без головной боли

Рекрутинг в нашей сфере напоминает работу сапера. Чтобы быстро подобрать медработников и не ошибиться, нужно оценивать не только их дипломы, но и реальные отзывы коллег и бывших работодателей. Мы делаем это по умолчанию, используя связи в медицинском сообществе и собственную закрытую базу.

Представьте, что вы нашли идеального терапевта, но у него через месяц заканчивается срок действия аккредитации. Отказывать ему? Мы решаем это проще: наш собственный учебный центр обучит медперсонал прямо в процессе оформления. Это идеальный способ подобрать мед работников с высоким потенциалом, не теряя драгоценное время на поиски других кандидатов.

Специфика найма сильно зависит от масштаба бизнеса:

• Профессиональный подбор медицинских работников необходим для закрытия дефицитных узких специальностей.
• Комплексный подбор работников медицинского центра выручает при формировании команды с нуля под ключ.
• Системный подбор медработников среднего звена помогает избавиться от постоянной текучки среди ассистентов.

Безопасные сценарии комплектования штата

Когда клиника расширяется, нагрузка на руководство возрастает. В этот момент важно делегировать рутину тем, кто специализируется исключительно на здравоохранении.

Например, плановый подбор работников в больницу требует четкого соблюдения профстандартов Минздрава, иначе первая же проверка закроет отделение. Мы знаем эти требования наизусть и отсеиваем неподходящие анкеты еще на этапе телефонного интервью.

Если же речь идет о коммерческом сегменте, то подбор работников в клинику всегда завязан на умение врача общаться, объяснять план лечения и возвращать пациента. Мы ищем именно таких людей, способных генерировать выручку за счет своего профессионализма и заботы о людях.

Сколько первичных пациентов ушло к вашим конкурентам на этой неделе просто потому, что у вас некому было поставить их в график на прием?

Если вы хотите укомплектовать штат без бесконечных и пустых собеседований, напишите нам: какие направления у вас сейчас провисают и какие условия вы готовы предложить кандидатам. Мы покажем первые подходящие резюме из нашей базы уже в ближайшие дни.