«МедСтарт» - поможем найти медперсонал под ваши нужды

Хороший врач не ищет работу, у него и так плотный график, поэтому забудьте про стандартные резюме на работных сайтах ведь в медицине они давно не работают. Когда клинике срочно нужен, например, ведущий хирург или редкий генетик, обычные методы подбора превращаются в бесконечную трату бюджета. Профессиональное рекрутинговое агентство «МедСтарт» от «МНИА» смотрит на проблему иначе, закрывая вакансии не по анкетам, а по реальным компетенциям.

Нюансы поиска врачей и младшего мед персонала

Когда обычный кадровик берется за медицину, начинаются проблемы, ведь он просто не понимает разницу между сертификатами и категориями, путается в специализациях и верит кандидатам на слово.

В нашей практике мы ежедневно видим главные боли клиник:

• Липовые документы. (Да, в нашей сфере до сих пор пытаются совать купленные дипломы).
• Кадровый голод. Настоящие профи редко сидят без дела и не мониторят биржи труда.
• Пробелы в знаниях. Кандидат отличный, но отстал от современных стандартов на пару лет.

Как решать эти задачи? Для этого существует поиск медперсонала через профильные структуры. Специализированные агентства умеют говорить с врачами на одном языке. Они точно знают, где искать узких специалистов, как проверить их реальный бэкграунд и легитимность аккредитации. Более того, если сильному кандидату не хватает актуальных навыков, его можно оперативно обучить под задачи конкретной клиники в собственном учебном центре.

Как перестроить процесс подбора, чтобы он давал результат

Многие руководители медицинских центров уверены, что справятся сами. Они дают задачу секретарю или штатному HR, формулируя цель просто: найти медперсонал быстро и недорого. В итоге получают стопку бесполезных откликов.

Чтобы система работала, мы рекомендуем изменить подход к оценке соискателей:

1. Жесткий аудит документов. Проверяйте каждый диплом и статус аккредитации через ФРМР. Без исключений.
2. Оценка социально-психологических навыков. Врач может быть гением, но если он хамит пациентам, ваша клиника потеряет выручку.
3. Хедхантинг вместо ожидания. Топовых сотрудников нужно забирать из других проектов, предлагая им лучшие условия и понятные перспективы.

Часто руководители клиник запрашивают внешнюю помощь в поиске медицинского персонала, когда самостоятельные попытки заходят в тупик. Это логично, ведь профессионалы используют закрытые базы данных и личные связи в медицинском сообществе. В договорах это часто фиксируют формулировкой: оказывать помощь в подборе медицинского персонала до полного закрытия штатного расписания. Такой подход страхует бизнес от затяжного простоя кабинетов.

Сколько стоит пустующее кресло врача?

Давайте посчитаем убытки. Каждый день, пока кабинет УЗИ или стоматологическая установка простаивают, клиника теряет деньги, а лояльные пациенты уходят к конкурентам. Простой расчет показывает, что качественная помощь в поиске медицинского персонала окупается уже за первые недели работы нового сотрудника.

Когда запускается поиск медицинского персонала, важно оценивать не количество присланных резюме, а их целевое соответствие. Зачем вам десять сомнительных собеседований, если можно провести два, но с идеальными кандидатами? Именно так работает точечный поиск мед персонала, где каждый соискатель проходит многоуровневый профессиональный отбор. Внутренние регламенты агентств обычно содержат четкую задачу: помочь найти медицинский персонал, который задержится в клинике минимум на несколько лет, а не сбежит через месяц.

Кадровый рынок в медицине стал жестким. Выигрывает тот, кто действует проактивно и доверяет экспертизе тех, кто знает медицинскую среду изнутри. А как сейчас обстоят дела с кадрами в вашей клинике, готовы ли вы делегировать рутину профессионалам?

Если вам нужно оперативно укомплектовать штат квалифицированными сотрудниками, напишите нам. Мы обсудим ваши задачи, подберем специалистов из базы МедСтарт от Академии МНИА и, при необходимости, дообучим их под ваши требования. Напишите нам какой формат сотрудничества вас интересует: точечный подбор редких врачей или комплексное закрытие вакансий для открытия новой клиники — мы решим любые задачи!