«МедСтарт» - поиск медицинских сотрудников

Представьте картину: инвестор вложил миллионы в ремонт медицинского центра, закупил топовые аппараты МРТ, а запускаться не может. Почему? Потому что сделать грамотный поиск сотрудников медицинского центра не коробки с оборудованием расставить. Самые продвинутые технологии превращаются в груду дорогого пластика, если за ними некому сидеть. И в этот момент собственник осознает, что классический подбор персонала через доски объявлений в медицине мертв.

Где на самом деле прячутся классные врачи?

Они точно не сидят на сайтах по поиску работы и не обновляют резюме каждые два часа. Хорошие специалисты загружены под завязку: приемы, операции, конференции. Если доктор решает сменить место, об этом сначала узнает его узкий круг коллег, и до открытого рынка кандидат просто не доходит.

Обычно штатные HR-отделы клиник совершают три критические ошибки:

• Ищут «по старинке». Тратят недели на просмотр неактивных анкет, пока конкуренты забирают лучших.
• Не умеют читать документы. Пропускают мимо ушей нюансы периодической аккредитации и особенности портфолио.
• Верят на слово. Принимают рассказы о «богатом клиническом опыте» без проверки реальных отзывов и бэкграунда.

Когда руководство устает от бесконечного потока сомнительных собеседований, запускается системный поиск медсотрудников через кадровые агентства. МедСтарт от Академии МНИА задействует закрытые каналы и внутренние базы данных. Это позволяет выйти напрямую на тех специалистов, которые прямо сейчас не ищут работу, но готовы рассмотреть встречное, более выгодное предложение.

Как перестроить систему найма: чек-лист для главврача

Чтобы клиника не превратилась в проходной двор, поиск сотрудников в клинику и процесс отбора соискателей должен напоминать строгий медицинский консилиум. Врачебные ошибки обходятся бизнесу слишком дорого (как в финансовом, так и в репутационном плане).

Мы рекомендуем выстраивать работу по следующим этапам:

1. Тотальный юридический фильтр. Пробивайте легитимность дипломов через реестры до того, как кандидат подпишет трудовой договор.
2. Оценка лояльности. Выясняйте истинные мотивы перехода, чтобы не взять летуна, который уволится через три месяца.
3. Адаптация и дообучение. Если у врача хромает знание специфических медицинских программ или протоколов сервиса, эту проблему нужно решать до первого пациента.

Медицинские директора часто запрашивают поиск медицинских сотрудников на аутсорс, чтобы снять с себя рутину первичного отсева. Согласитесь, гораздо эффективнее выбирать из двух-трех идеально подходящих финалистов, чем лично отсматривать десятки пустых резюме. Грамотно организованный поиск мед сотрудников закрывает кадровые бреши в разы быстрее, поскольку эксперты агентства заранее отсекают профнепригодных кандидатов.

Экономика пустых кабинетов

Давайте уберем эмоции и посчитаем чистые цифры. Каждый день простоя операционной или стоматологического кресла — это прямой убыток, который капает из вашего кармана. Плюс расходы на рекламу вакансий, которые не приносят результата, и потраченное время руководства.

Именно поэтому профессиональный поиск сотрудников в больницу или поиск сотрудников в поликлинику стоит рассматривать не как затраты, а как инвестицию в быстрый старт бизнеса. Наша задача в рамках проекта МедСтарт найти медицинских сотрудников, которые идеально впишутся в ценности вашей организации и усилят ее репутацию. Если соискателю не хватает квалификации, мы не отказываемся от него, а подтягиваем его знания до нужного уровня в собственном учебном центре.

Для развивающихся сетей мы предлагаем найти мед сотрудников, формируя надежную подушку безопасности из лояльных кандидатов. Когда у вас под рукой есть отлаженный механизм, позволяющий оперативно найти медсотрудников, вы перестаете зависеть от капризов персонала и шантажа «незаменимых» звезд.

Кадровый дефицит в здравоохранении реальность, с которой глупо спорить. Но вместо того чтобы жаловаться на дефицит кадров, можно использовать технологии целевого хантинга.